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    行为准则
    来源:   日期:2013/10/12 15:35:20   浏览次数:

    莲盈公司行为准则

     

    1. 心态乐观,不可在公众场合情绪低落而影响团队精神面貌,不制造不传递“精神垃圾”,同事之间要互相激励。

    2. 同事间待人接物要热情大方,团结友爱,互相支持,互相帮助不要冷漠以待。

    3. 追求上进,终身学习为人处世之道和管理技术及专业知识,积极参与公司组织的学习活动。不断充实自我,创造卓越人生,追求更高社会价值。

    4. 要具备不是为别人打工,而是为自己打工,是为实现自己的理想而努力工作的心态。因为每个人都在投资自己的青春和生命,贡献着自己的智慧。

    5. 不要斤斤计较,要有先付出后回报的心态。

    6. 挑战自我,不断突破新标准,新业绩,新效益。

    7. 要活在当下。不要受害于现状和同事的失误, 有困难要立即想办法如何度过,要勇于面对和克服已发生的困难和现实,更不要无病呻吟,牢骚满腹,互相埋怨指责。

    8. 工作严谨,认真负责,自觉。无需其它同事或上级催促,尽量自己想办法解决并达成目标,主动汇报。

    9. 各级干部年终汇报工作时需至少提供两个后备接班人员名单以及培养情况,另外还要提供对下属生活的关照情况,并作为业绩考核的内容。

    10. 坦诚沟通,不背后非议他人长短,不听、不传、不造、不演义谣言诽语发现对方问题,可向当事人或其上级直接沟通,不压抑自己的想法。而被告之人要谦虚,开放。无需解释和辩驳,要有胸怀和气度。

    11. 沟通要直接有效,让他人收到;被传达者要留意聆听,一定要收到真实意思上才算负责。

    12. 看人之大,要信任他人(包括人品和能力)。少挑剔别人,包容已发生的缺点和错误(不是包庇);多检视自己,多作自我批评。

    13. 不要怕犯错误,犯了错要勇敢面对不推卸责任,要大胆地去体验,在工作中总结经验教训。

    14. 不要指望他人态度先好转,不如自己态度先好转。相信从你开始引发和影响周围甚至社会。

    15. 各级干部要有远大理想抱负,为员工创造美好人生,为他们前途负责,有爱心, 共享不独食。

    16. 要有社会责任感,维护社会公德,不徇私舞弊,不贪污受贿。

    17.区分清楚自己不同场合的角色和自我,不将家庭和其他情绪带到工作中。

    18.下级服从上级,个人服从团队,短期服从长远。

     

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